怀孕休病假三个月公司要求返岗怎么办

首先，您有权在孕期根据身体状况调整工作岗位。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》相关条款。若公司强迫返岗且不考虑您的健康，可能违反法律规定，影响胎儿及您健康。建议及时与公司沟通调整岗位或改善工作条件。
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处理方式如下：1. 若身体不适，首先与公司沟通调整至轻松岗位，确保收入不降低。2. 如公司不同意，可申请病假并附上医生证明，确保合法权益。3. 若公司仍强迫返岗，可准备劳动仲裁材料，通过法律途径维权。
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常见处理方式有与公司协商调整岗位、申请病假或事假、寻求劳动仲裁。若公司拒绝调整且态度强硬，您可申请劳动仲裁维护权益；若能协商，则优先选择调整至合适岗位。