哺乳期被降工资怎么讲?
湖州市南浔区律师网
2025-04-01
哺乳期被降工资可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位调岗降薪需赔偿，按工作年限每满一年赔一月工资，不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被降工资常见处理为协商或仲裁。应先与单位沟通协商，协商无果可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期降工资可维权。操作：1. 收集证据，如工资单、降薪通知等；2. 与单位沟通，要求恢复工资或赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。
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