公司周末安排我单独休息，是否合乎法律规定？

公司周末安排单独休息，若周工作时间未超44小时则合法。依据《劳动法》，周工作时间不超过44小时即符合规定。若超时且未安排补休，可能面临劳动监察及员工权益受损的不良影响。
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处理此问题，可先查看工时记录，再与公司沟通。若工时未超法定标准，则接受安排；若超时，可与公司协商调整或要求补休，也可向劳动部门反映。
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周末休息需合规。1.核查工时：先确认自己一周的总工作时间是否超过44小时。2.沟通协商：若工时合规，接受公司安排；若超时，与公司沟通调整工作时间或要求补休。3.寻求帮助：公司不配合时，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。