我被扣了100%40的计件工资，求助解决方法。

被扣工资需明确原因，若不合理可维权。分析：被扣除100%40（假设为40%的计件工资）的计件工资，首先需核实扣款原因是否合法合规，如是否存在工作失误、违反公司规定或未达到工作量标准等。若扣款原因不明确或不合理，则可能涉及违反《劳动法》关于工资支付的规定。问题严重时，如连续多次被不合理扣款或影响生计，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。提醒：若扣款频繁且数额较大，影响生活，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1.与雇主沟通，了解扣款原因及依据；2.查阅劳动合同及公司规章制度，确认扣款是否合法；3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；4.申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与雇主沟通解决，若无法解决再考虑向相关部门投诉或法律途径。
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具体操作：1.与雇主沟通时，保持冷静，明确表达质疑扣款的原因，并要求雇主提供扣款的具体依据。2.查阅劳动合同及公司规章制度时，注意核对扣款条款是否与合同或制度相符，若存在不符情况，可作为维权依据。3.向劳动监察部门投诉时，需准备相关证据材料，如工资条、扣款通知、劳动合同等，并详细说明情况。4.申请劳动仲裁或提起诉讼时，需聘请专业律师协助，准备充分的证据材料，并按照法律程序进行。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合调查，维护自身合法权益。