解除劳动合同通知书丢失，是否影响我领取失业

解除劳动合同通知书丢失一般不影响领取失业金。分析：从法律角度看，解除劳动合同是领取失业金的前提之一，但通知书的丢失并不等同于未解除劳动合同。只要能证明与用人单位的劳动关系已合法解除，如通过其他证据（如劳动仲裁裁决书、法院判决书等）证明，仍符合领取失业金的条件。提醒：若因通知书丢失导致无法证明劳动关系已解除，进而影响失业金领取，表明问题已比较严重，应及时咨询律师或相关机构寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是通过其他证据证明劳动关系已解除，如工作交接单、离职证明、社保停缴记录等；二是向原用人单位申请补发或开具相关证明；三是若用人单位不配合，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择最适合的处理方式。若证据充足，可直接申请领取失业金；若证据不足但用人单位愿意配合，可申请补发证明；若用人单位不配合，则考虑法律途径维权。
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具体操作：1.若通过其他证据证明劳动关系已解除，需收集并整理好相关证据材料，如工作交接单、社保停缴记录、同事证言等，然后向当地社保局提交申请领取失业金。2.若向原用人单位申请补发或开具相关证明，应先与原单位人力资源部门沟通，明确补发或开具证明的具体要求和流程，并按要求提供必要的信息和材料。3.若考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，应先咨询律师了解相关法律规定和程序要求，准备充分的证据材料，并按规定向劳动仲裁委员会或法院提交申请。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合律师或法院的调查和审理工作。