抑郁辞职,抑郁好了后悔

对于您在抑郁期间辞职后病情好转，想要求原单位恢复职位的问题，这通常取决于您的辞职行为和单位的相关规定。在《劳动合同法》中，并未明确规定此类情况下劳动者有恢复职位的权利。一旦您主动提出辞职，且单位接受，劳动关系即告解除。除非单位有特别的政策或双方能重新达成协议，否则难以直接要求恢复职位。但您可以考虑与单位沟通，看是否有其他合适的岗位或解决方案。法律依据为《劳动合同法》第三十六条关于协商一致解除劳动合同的规定。
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若您在抑郁期间被迫离职，现在病情好转想维权，可分两步走：1. 收集证据，包括医疗证明、离职通知等，证明您当时处于抑郁状态且离职非自愿；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。若仲裁不成，可向法院提起诉讼。法律依据为《劳动合同法》第八十七条关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任。
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从法律角度看，若您因抑郁辞职且单位无过错，通常无权获得补偿。但如您能证明单位存在过错，如违反劳动法规迫使您辞职，则可要求单位支付经济补偿金等。此外，若您的抑郁症状与工作环境有直接关联，且单位未采取合理措施预防或改善，也可能构成工伤，有权获得相应赔偿。建议咨询专业律师，评估具体情况。