社区工作者能否休育儿假？

社区工作者能休育儿假。依据《人口与计划生育法》，子女三周岁以下的夫妻有育儿假，用人单位应保障。未休育儿假无经济补偿，但假期可灵活安排。不及时休假可能影响员工权益及工作生活平衡。
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社区工作者可休育儿假。操作如下：1.了解育儿假政策，确认自己符合休假条件；2.与单位沟通，提出休假申请，协商确定具体休假时间；3.休假期间视为出勤，不影响工资福利；4.累计十天育儿假可一次或分次休，根据实际情况灵活安排。
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社区工作者休育儿假，常见处理方式为与单位协商确定休假时间。可根据个人与单位实际情况，选择一次性休完或分批享受育儿假，确保双方权益。