外包员工转正后不幸被辞，是否合理？

公司依据转正工龄给予补偿有一定合理性。依据《劳动合同法》，转正员工被辞退应获经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。若不及时处理，可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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常见处理方式为按工龄补偿或协商解决。若员工无故被辞，应争取双倍补偿；若因违反规章被辞，则无补偿。选择处理方式时，需根据具体情况和法律规定来决定。
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按工龄补偿。具体操作：1.若合同到期或裁员，按转正工龄每满一年给一月工资补偿；2.若无故被辞，要求双倍补偿；3.若违反规章被辞，则无补偿，但需确保有充分证据支持。每种情况都需与公司协商，并保留法律追诉权利。