暑假工要走克扣工资怎么办

被克扣暑假工工资，可依法维权。首先应与用人单位协商，协商不成可寻求其他途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为维权提供法律依据，若不及时处理，可能导致合法权益长期受损。
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暑假工被克扣工资，处理方式如下：1. 尝试与用人单位直接协商，解决劳动纠纷；2. 协商无果，则向劳动纠纷调解委员会申请调解，达成调解协议；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为诉讼前必经程序；4. 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理克扣工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。协商不成时，可选择向劳动纠纷调解委员会申请调解；若调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。