如果员工在工作时间和工作地点脑出血，是工伤

员工工作时间脑出血48小时后未死亡，一般不属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间、岗位及死亡或48小时内抢救无效。此情况未达标准，故非工伤。若不及时处理，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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非工伤，企业需灵活处理。具体操作：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.评估脑出血与工作关联性，如非工伤，与员工沟通协商补偿方案；3.若员工家属有异议，可引导其通过法律途径解决，企业需提供必要证据；4.关注员工康复情况，体现企业人文关怀。
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员工脑出血非工伤，企业常通过协商或法律途径解决。若员工脑出血与工作无关，企业应积极协商补偿，或依据法律规定处理。选择方式需考虑员工情况、企业责任及法律法规。