对于2014年10月1日之后退休的机关事业单位中人，

2014年10月1日后退休的机关事业单位中人，退休金按新老办法对比计算。分析说明：根据相关政策，对于这部分人群，退休金计算采取“新老办法对比，保低限高”的原则。老办法主要以退休前工资水平、工龄为基础，按原待遇标准计算；新办法则包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金四部分。若新办法计算结果高于老办法，超出部分将按退休年份逐年递增比例发放，直至2024年退休的可领取超出部分的100%。提醒：若退休金计算出现较大争议或明显不合理的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理2014年10月1日后退休的机关事业单位中人退休金计算问题，主要有以下几种方式：1.**咨询单位人事部门**：了解具体计算方法和政策依据，确保个人权益不受损害。2.**查阅相关政策文件**：如《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等，明确政策导向和计算标准。3.**申请劳动仲裁或诉讼**：在权益受损时，可通过法律途径维护自身合法权益。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若问题简单明了，可先咨询单位人事部门；若涉及复杂政策解读或争议较大，建议查阅相关政策文件或咨询专业人士；若权益受损严重，可考虑申请劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.**咨询单位人事部门**：*向人事部门提供个人基本信息和退休时间。*询问退休金的具体计算方法和政策依据。*确认个人退休金数额是否合理。2.**查阅相关政策文件**：*搜索并下载相关政策文件，如《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等。*仔细阅读政策文件，了解改革背景、目标、原则及具体措施。*对照政策文件，核实个人退休金计算是否符合规定。3.**申请劳动仲裁或诉讼**：*收集相关证据，如工资单、退休证明、政策文件等。*向劳动仲裁机构或法院提交仲裁或诉讼申请。*遵循仲裁或诉讼程序，参与调解、听证等环节，维护自身合法权益。在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。同时，也要关注政策动态和法律法规变化，以便及时调整处理策略。